Vous êtes chef d’entreprise dans le secteur de la propreté et vous cherchez à renforcer vos équipes ? L’apprentissage est aujourd’hui l’une des solutions les plus avantageuses pour recruter un collaborateur formé à vos méthodes, présent 4 jours sur 5, avec un coût quasi nul la première année. Voici tout ce que vous devez savoir pour recruter un apprenti en 2025.
Pourquoi l’apprentissage est rentable pour votre entreprise Contrairement aux idées reçues, recruter un apprenti n’est pas une contrainte administrative. C’est un véritable levier RH :
- Aide à l’embauche jusqu’à 6 000 € versée par l’État la première année
- Exonération de charges sociales quasi totale pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Prise en charge du coût pédagogique par l’OPCO AKTO (0 € de frais de formation)
- Un apprenti de 20 ans coûte environ 4 000 € net par an, tout compris
Le profil d’un apprenti SparksUp Nos apprentis suivent des formations certifiantes reconnues par l’État (titres RNCP). Ils maîtrisent :
- Les techniques de nettoyage manuel et mécanisé (CAP — niveau 3)
- L’encadrement d’équipe et la relation client (Chef d’équipe — niveau 4)
- Les règles de sécurité (SST, PRAP inclus dans le cursus)
Ils sont présents 4 jours par semaine dans votre entreprise, et 1 jour en centre de formation.
Comment ça se passe concrètement ?
- Vous nous contactez pour signifier votre besoin
- Nous vous proposons des profils pré-sélectionnés et motivés
- Vous réalisez un entretien et choisissez votre futur apprenti
- Nous gérons avec vous le contrat, les démarches OPCO et l’entrée en formation (septembre ou mars)
Recruter un apprenti dans la propreté, c’est investir dans une ressource humaine formée sur mesure, avec un accompagnement de bout en bout. SparksUp Formation prend en charge toutes les démarches administratives pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : votre activité.
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